ОЦЕНКА КВАЛИФИКАЦИИ СОЦИОНИКА
5 БАЛЛОВ
Есть ряд критериев, по которым я оцениваю квалификацию коллег. Поделюсь с вами. Нужно, чтобы соционик ответил на 5 вопросов. За каждый вопрос ставим по баллу, оценивая его квалификацию.
Где можно почитать отзывы о типировании?
Поговорить о соционике каждый любитель горазд. А вот применить её на практике — единицы. Под практикой я понимаю реальные типирования, которые дают эффект. Одно дело, когда у соционика всего десяток отзывов, другое дело — сотни в открытом доступе от реальных людей. Просите ссылку на них, читайте отзывы, оценивайте.
Где человек изучал соционику?
Одно дело, если человек просто почитал какие-то книги и посмотрел ролики сомнительных персон в Ютуб, другое — когда обучался у практиков, учеников Аушры, признанных людей в этой сфере. Причём, важно понимать, что психология и соционика — разные направления. На психфаках не учат соционику, не учат соционической диагностике.
Есть ли статьи в научных журналах РИНЦ по соционике?
Если у соционика нет ни одной статьи в научной электронной библиотеке elibrary, он далёк от научного сообщества. В ней сейчас 38 млн публикаций. Эти статьи рецензируются и цитируются учёными из разных стран мира, в основном постсоветских, где, главным образом, и развивается соционика.
Есть ли степень по соционике?
Есть определённые стандарты в соционике, которые нужно знать грамотному типировщику. Наличие у соционика степени по соционике — показатель того, что он с ними знаком. Около 300 человек имеет степень, присуждённую Учёным советом при МИС. Допустимо, чтобы соционик хотя бы учился у того, у кого такая степень есть. Иначе, он вас грамотно протипирует по своей личной соционике
Есть ли в открытом доступе разбор известных людей по базису и аспектам?
Разбор должен быть по всем аспектам модели А и базису Юнга. Если человек зацепился в анализе за пару функций, это поверхностная беллетристика, а не разбор. Примеры разборов знаменитостей можете увидеть на Ютуб-канале Проверенная соционика.
Таким образом, каждый из вас может поставить соционикам оценку по их квалификации: кому неуд, а кому отлично.
